Статья о том, что при найме сотрудника мы ориентируемся на его компетенции, а при работе с ним начинает влиять наше бессознательное, которое работает с человеком, а не только с его компетенциями. Если бессознательному не нравится сотрудник, то мы начинаем находить косяки в его работе и в конечном итоге увольняем его. Чем больше текучка кадров, тем больше рассогласованность в подборе персонала. Статья призывает пересмотреть критерии подбора персонала и свои ценности.